Abogado de Despido Injustificado en Maryland

Maryland es un estado de empleo "a voluntad" (at-will), lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea ilegal. Un despido se convierte en un despido injustificado (o despido injustificado) cuando viola un mandato claro de orden público, un estatuto específico, o sus derechos protegidos. Comprender dónde traza la ley esa línea es el primer paso para protegerse.

Nuestros abogados de despido injustificado de Maryland están aquí para luchar por usted. Es posible que tenga un reclamo si lo despidieron por:

1. Discriminación: Despedirlo debido a su edad, raza, género, discapacidad, religión u origen nacional.
2. Represalias: Despedirlo por denunciar acoso sexual, solicitar licencia FMLA, o presentar un reclamo salarial.
3. Denuncia de irregularidades: Denunciar las actividades ilegales o inseguras de su empleador ante un gerente o una agencia gubernamental.
4. Ausencias protegidas: Ser despedido por presentar un reclamo de compensación laboral o por servir en un jurado.
5. Negarse a infringir la ley: Ser despedido por negarse a cumplir la orden de su jefe de cometer un acto ilegal o fraudulento.

Excepciones al empleo a voluntad en Maryland

Los tribunales y la legislatura de Maryland han establecido tres excepciones principales a la doctrina del empleo a voluntad que protegen a los empleados de despidos abusivos o represivos:

1. La excepción de orden público: Un empleador no puede despedirlo por razones que violen un mandato claro de orden público — por ejemplo, despedirlo porque presentó un reclamo de compensación laboral, denunció una infracción de seguridad en el lugar de trabajo ante OSHA, o cumplió con un deber legal como el servicio de jurado.
2. La excepción contractual: Si su empleador prometió estabilidad laboral en un contrato de trabajo, un manual del empleado, o mediante garantías verbales reiteradas, esa promesa puede anular la presunción de empleo a voluntad. Los tribunales pueden hacer cumplir esos compromisos como obligaciones vinculantes.
3. Leyes contra la discriminación y las represalias: Las leyes estatales y federales — incluida la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland (FEPA, por sus siglas en inglés) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles — prohíben despedir a un empleado debido a una característica protegida o porque el empleado participó en una actividad legalmente protegida.

Si su despido se encuadra en alguna de estas categorías, es posible que tenga un reclamo válido de despido injustificado, independientemente de lo que su empleador indique en la carta de terminación.

Ley de Despido Injustificado de Maryland — Md. Code Ann., Labor & Empl. § 11-304

Maryland codificó la excepción de orden público en la Maryland Wrongful Discharge Act (MWDA), que se encuentra en Md. Code Ann., Labor & Empl. § 11-304. La MWDA prohíbe a un empleador despedir a un empleado debido a que el empleado:

1. Se negó a infringir cualquier ley, norma o reglamento — por ejemplo, negarse a falsificar registros, cometer fraude o poner en peligro la seguridad pública por instrucción de un supervisor;
2. Denunció una infracción del empleador de cualquier ley, norma o reglamento ante un gerente, una agencia de la ley o un organismo gubernamental;
3. Ejerció un derecho o privilegio otorgado por la ley, como solicitar beneficios de compensación laboral o tomar una licencia legalmente protegida; o
4. Cumplió un deber exigido por la ley, como el servicio de jurado o responder a una citación.

Un reclamo exitoso bajo la MWDA puede darle derecho a la reincorporación, al pago retroactivo de salarios, al pago de salarios futuros, a daños compensatorios por angustia emocional y — en los casos que corresponda — a daños punitivos. Es importante destacar que la ley puede imponer responsabilidad personal a los supervisores individuales que participen activamente en el despido ilegal, no solo al empleador corporativo.

Despidos de clases protegidas bajo la FEPA

La Maryland Fair Employment Practices Act (FEPA), codificada en Md. Code Ann., State Gov't §§ 20-601 to 20-611, prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados despedir trabajadores por motivos de:

1. Raza, color u origen nacional
2. Sexo (incluido el embarazo) e identidad de género
3. Orientación sexual
4. Religión o credo
5. Edad (empleados de 40 años o más)
6. Estado civil
7. Discapacidad o información genética

La FEPA ofrece protecciones más amplias que la ley federal en varios aspectos. La prohibición de Maryland sobre la discriminación por orientación sexual e identidad de género, por ejemplo, se promulgó antes de que la Corte Suprema de EE. UU. extendiera esas protecciones bajo el Título VII. Los reclamos bajo la FEPA son administrados por la Maryland Commission on Civil Rights (MCCR). Debe presentar un cargo administrativo ante la MCCR dentro de seis meses a partir del acto discriminatorio antes de poder demandar en un tribunal. Debido a que Maryland cuenta con una agencia estatal designada, la MCCR y la EEOC mantienen un acuerdo de colaboración — un cargo presentado ante una agencia normalmente se presenta también ante la otra, y el plazo federal de la EEOC se extiende a 300 días para reclamos también cubiertos por la ley federal.

Reclamos por represalias tras denunciar irregularidades

Uno de los tipos de reclamo por despido injustificado más comunes — y más sólidos — en Maryland es la represalia. Tanto la ley estatal como la federal prohíben a los empleadores castigar a los trabajadores que defienden sus derechos. Es posible que tenga un reclamo por represalias si su empleador lo despidió, lo degradó, le redujo el salario, o tomó alguna otra medida adversa poco después de que usted:

1. Presentó o amenazó con presentar un cargo de discriminación laboral ante la MCCR o la EEOC;
2. Denunció o se quejó de acoso sexual o de un ambiente de trabajo hostil;
3. Solicitó o tomó una licencia FMLA o médica;
4. Se quejó por salarios no pagados o horas extra, o presentó un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Maryland;
5. Denunció una infracción de seguridad en el lugar de trabajo ante OSHA u otra agencia reguladora; o
6. Denunció irregularidades sobre la conducta ilegal, fraudulenta o insegura de su empleador.

Las represalias pueden ser difíciles de probar porque los empleadores rara vez admiten el verdadero motivo de un despido. Nuestros abogados saben identificar la coincidencia temporal sospechosa, las explicaciones contradictorias y otras pruebas circunstanciales que revelan el verdadero motivo detrás de un despido.

Plazo de prescripción: ¿Cuánto tiempo tiene para presentar su reclamo?

Los plazos en los casos laborales de Maryland son estrictos e inflexibles. No presentar su reclamo dentro del plazo puede eliminar permanentemente su derecho a reclamar, por lo que es esencial hablar con un abogado lo antes posible después de perder su empleo.

1. Ley de Despido Injustificado de Maryland / despido injustificado bajo el derecho consuetudinario: 3 años desde la fecha del despido para presentar una demanda civil en el tribunal de circuito de Maryland (Md. Code Ann., Cts. & Jud. Proc. § 5-101).
2. Reclamos de discriminación bajo la FEPA (estatal): 6 meses (180 días) a partir del acto discriminatorio para presentar un cargo administrativo ante la MCCR. Por lo general, no puede demandar en un tribunal hasta que se agote el proceso de la MCCR o se emita una carta de derecho a demandar.
3. Reclamos federales bajo el Título VII / ADA / ADEA: 300 días a partir del acto discriminatorio para presentar el reclamo ante la EEOC (la condición de Maryland como estado de remisión con su propia agencia extiende el plazo federal de 180 a 300 días).
4. Reclamos por represalias salariales bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland: 3 años a partir del acto de represalia.

Debido a que los distintos reclamos tienen distintos plazos — y a que algunos de esos plazos comienzan a correr incluso antes de que usted sospeche una conducta ilegal — consultar a un abogado de despido injustificado de Maryland de inmediato después de perder su empleo es el paso más importante que puede tomar para proteger sus derechos.

Resultados representativos de casos

Cada caso de despido injustificado es diferente, pero los siguientes ejemplos ilustran la variedad de resultados que los abogados laborales de Maryland han obtenido para clientes en situaciones comparables. Estos son resultados representativos — los resultados pasados no garantizan un resultado similar en su caso.

Represalias tras denunciar discriminación racial — Acuerdo de $275,000

Un gerente de nivel medio en una empresa del área de Baltimore fue despedido dos semanas después de presentar una queja interna sobre comentarios racialmente discriminatorios realizados por un alto ejecutivo. A pesar de haber recibido una evaluación de desempeño sólida solo dos meses antes, el empleador citó la "reestructuración" como motivo del despido. Después de que las comunicaciones internas obtenidas durante el proceso de discovery contradijeran directamente esa justificación, el caso se resolvió por $275,000 — cubriendo salarios perdidos, daños por angustia emocional y honorarios de abogados.

Despido injustificado por negarse a cumplir una directiva ilegal — Recuperación de $190,000

Una trabajadora de la salud en el condado de Montgomery fue despedida después de negarse a cumplir la directiva de su supervisor de falsificar los registros de facturación de pacientes, en violación de los estatutos federales contra el fraude en el sector de la salud. El reclamo se presentó bajo la Ley de Despido Injustificado de Maryland (Md. Code Ann., Labor & Empl. § 11-304). El empleador llegó a un acuerdo por $190,000, que incluyó el pago retroactivo de salarios, el pago de salarios futuros y daños compensatorios por la significativa interrupción profesional causada por el despido.

Discriminación por edad en una "reducción de personal" — Acuerdo de $310,000

Un director de ventas de 58 años en el condado de Anne Arundel se encontraba entre un grupo de empleados despedidos durante una "reducción de personal" a nivel de toda la empresa. El empleador posteriormente reemplazó a varios de los empleados despedidos — todos ellos mayores de 50 años — por trabajadores más jóvenes con salarios más bajos. Un cargo presentado ante la MCCR y la EEOC finalmente derivó en un acuerdo de $310,000 que cubrió el pago retroactivo de salarios, beneficios perdidos y daños liquidados disponibles bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) por infracciones deliberadas.

Si su situación se parece a alguna de las anteriores, no asuma que carece de un reclamo válido simplemente porque su empleador haya presentado su despido como un "recorte de personal", un "problema de desempeño" o una "reestructuración organizacional". Los empleadores construyen habitualmente justificaciones pretextuales. Nuestros abogados saben cómo desmontar esos relatos y sacar a la luz la evidencia que revela el verdadero motivo de su despido.

¿Despedido ilegalmente en Maryland?

No asuma que su despido fue legal. Contacte a nuestros abogados de despido injustificado de Maryland para una consulta confidencial.

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